Проект профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации высшего образования»
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации
от «__» _________ 201__ г. №____н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Руководитель образовательной организации высшего образования
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения о профессии
Руководитель образовательной организации высшего образования (ректор, президент, директор, начальник |
|
07.000 |
|||||
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
||||||
Основная цель вида профессиональной деятельности: |
|||||||
руководство деятельностью образовательной организации высшего образования на основе принципов единоначалия и коллегиальности в соответствии с полномочиями, определяемыми уставом образовательной организации высшего образования. |
|||||||
Группа занятий: |
|||||||
1120 |
Руководители учреждений, предприятий, организаций |
1213 |
Руководители в области определения политики и планирования деятельности |
|
|||
1212 Управляющие трудовыми ресурсами |
1219 |
Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы |
|
||||
1345 |
Руководители служб и подразделений в сфере образования |
|
|||||
(код ОКЗ[1]) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
|
|||
Отнесение к видам экономической деятельности: |
|||||||
70.10 |
Деятельность головных офисов |
||||||
82.11 |
Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации |
||||||
85.22 |
Образование высшее |
||||||
(код ОКВЭД[2]) |
(наименование вида экономической деятельности) |
||||||
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
A |
Стратегическое развитие образовательной организации высшего образования |
7 |
Разработка стратегических документов развития ООВО |
А/01.7 |
7 |
Участие в разработке федеральных и региональных стратегических документов в области высшего образования и профессионального образования |
А/02.7 |
7 |
|||
Долгосрочное и среднесрочное планирование развития ООВО в соответствии с утвержденными стратегическими документами по всем направлениям (образовательной, научной, финансово-хозяйственной, инновационной, международной и др. видов деятельности) |
А/03.7 |
7 |
|||
Привлечение инвестиций для внедрения инновационных технологий и использования результатов интеллектуальной деятельности |
А/04.7 |
7 |
|||
Обеспечение развития государственно-частного партнерства в деятельности образовательной организации высшего образования |
А/05.7 |
7 |
|||
Организация благотворительных акций в интересах образовательной организации высшего образования |
А/06.7 |
7 |
|||
В |
Общее текущее руководство образовательной организации высшего образования |
7 |
Планирование, управление и контроль образовательной деятельности ООВО |
В/01.7 |
7 |
Планирование, управление и контроль научной, научно-производственной, инновационной деятельности ООВО |
В/02.7 |
|
|||
Планирование, управление и контроль кадровых ресурсов ООВО |
В/03.7 |
7 |
|||
Планирование, управление и контроль денежными, материальными и нематериальными активами ООВО |
В/04.7 |
|
|||
Планирование, управление и контроль распоряжения имуществом ООВО, движимым и недвижимым |
В/05.7 |
7 |
|||
Представление интересов образовательной организации высшего образования в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, в отношениях с иными публичными или частными органами и организациями (коммерческими и некоммерческими) |
В/06.7 |
7 |
|||
Популяризация деятельности образовательной организации высшего образования |
В/07.7 |
7 |
|||
Взаимодействие с коллегиальными органами управления образовательной организации высшего образования, попечительским советом и/или иными органами самоуправления |
В/08.7 |
7 |
|||
Формирование иных допустимых форм управления (самоуправления) образовательной организацией высшего образования с учетом сочетания принципов коллегиальности и единоначалия |
В/09.7 |
7 |
|||
С |
Руководство образовательной деятельностью ООВО |
7 |
Контроль управления образовательным процессом |
С/01.7 |
7 |
Контроль качества и эффективности образовательной, научной и воспитательной работы ООВО |
С/02.7 |
7 |
|||
Оптимизация образовательного процесса с учетом социальных приоритетов и потребности в специалистах в экономике страны (региона) |
С/03.7 |
7 |
|||
Внедрение (использование) инновационных (на основе на ИКТ) образовательных технологий для повышения эффективности образовательных процессов с учетом приоритетных направлений экономического развития и соответствующих профессий |
С/04.7 |
7 |
|||
Контроль соблюдения требований, касающихся аттестации педагогических научных и иных категорий работников образовательной организации высшего образования |
С/05.7 |
7 |
|||
Контроль участия в рейтинговых исследованиях и мероприятиях для повышения оценки рейтинговой (статусной) оценки образовательной организации высшего образования |
С/06.7 |
7 |
|||
Контроль внедрения системы отслеживания и привлечения несовершеннолетних лиц с выдающимися когнитивными талантами и интеллектуальными способностями по профилю руководимой образовательной организации высшего образования |
С/07.7 |
7 |
|||
Организация связи с образовательными организациями (в том числе с зарубежными и международными) для подготовки специалистов, расширение международного сотрудничества в области внедрения новых образовательных технологий |
С/08.7 |
7 |
|||
D |
Руководство научной, научно-производственной, инновационной деятельностью ООВО |
7 |
Контроль управления наукой, научным производством, инновациями |
D/01.7 |
7 |
Оптимизация научного и научно-производственного процесса с учетом социальных приоритетов и потребности в специалистах в экономике страны (региона) |
D/02.7 |
7 |
|||
Определение структуры и порядка организации научно-образовательных и научно-производственных структур вуза, интеграция с инновационно-технологическими кластерами |
D/03.7 |
7 |
|||
Внедрение (апробация) новейшего отечественного и зарубежного опыта стратегически-важных научных исследований с учетом приоритетных отраслей экономики |
D/04.7 |
7 |
|||
Организация связи с научными организациями (в том числе с зарубежными и международными) для подготовки специалистов, расширение международного сотрудничества в области внедрения использования результатов интеллектуальной деятельности |
D/05.7 |
7 |
|||
Внедрение (использование) инновационных (на основе на ИКТ) технологий для повышения эффективности научно-исследовательских процессов с учетом приоритетных направлений экономического развития и соответствующих профессий |
D/06.7 |
7 |
|||
Контроль оценки, учета и внедрения результатов научной, научно-производственной и инновационной деятельности |
D/07.7 |
7 |
|||
Е |
Управление трудовыми ресурсами (руководство педагогическим и научно-педагогическим кадрами, административным и техническим персоналом) |
7 |
Определение и утверждение организационной структуры ООВО (в пределах, установленных действующим законодательством и уставом ООВО) и штатного расписания |
Е/01.7 |
7 |
Утверждение структуры и штатного расписания образовательной организации высшего образования |
Е/02.7 |
7 |
|||
Распределение полномочий между проректорами (заместителями) и иными работниками ООВО |
Е/03.7 |
7 |
|||
Осуществление приема на работу, увольнения работников ООВО, а также осуществление иных прав и обязанностей работодателя в соответствии с действующим законодательством |
Е/04.7 |
7 |
|||
Применение мер, направленных на соблюдение трудовой дисциплины, поощрение инициативы и активности работников образовательной организации высшего образования |
Е/05.7 |
7 |
|||
Представительство образовательной организации высшего образования со стороны работодателя в социальном партнерстве |
Е/06.7 |
7 |
|||
Внедрение прогрессивных форм управления и организации труда в образовательной организации высшего образования |
Е/07.7 |
7 |
|||
Разработка инновационных методов мотивации персонала для повышения уникальности, конкурентоспособности и эффективности деятельности образовательной организации высшего образования |
Е/08.7 |
7 |
|||
Разработка и внедрение опционных методов мотивации руководящего персонала образовательной организации высшего образования |
Е/09.7 |
7 |
|||
F |
Руководство организационно–хозяйственной и финансово-экономической деятельности образовательного учреждения |
7 |
Распределение ресурсов (финансовых, материальных и т.п.), необходимых для осуществления деятельности ООВО и достижения запланированных результатов |
F/01.7 |
7 |
Распоряжение имуществом и средствами ООВО в порядке и пределах, установленных действующим законодательством |
F/02.7 |
7 |
|||
Защита имущественных и иных прав и законных интересов образовательной организации высшего образования в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, федеральных органах, органах административного Конституционном Суде Российской Федерации, иных ( в том числе международных и иностранных судебных органах и инстанциях) |
|
|
|||
Обеспечение и развитие уровня материально-технической базы образовательной организации высшего образования |
F/03.7 |
7 |
|||
Контроль за выполнением образовательной организацией высшего образования обязательств перед федеральным (региональным) бюджетом, государственными внебюджетными фондами, кредиторами |
F/04.7 |
7 |
|||
Контроль норм расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов образовательной организации высшего образования |
F/05.7 |
7 |
|||
Обеспечение целевого использования финансовых средств образовательной организацией высшего образования, ее межведомственными структурами и структурными подразделениями |
F/06.7 |
7 |
|||
Контроль запланированных финансовых результатов образовательной организации высшего образования |
F/07.7 |
7 |
|||
Обеспечение экономически-эффективного распоряжения материальными объектами на балансе образовательной организации (в том числе недвижимым имуществом) |
F/08.7 |
7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций |
|||||||||||
3.1. Обобщенная трудовая функция |
|||||||||||
Наименование |
Стратегическое развитие образовательной организации высшего образования |
Код |
А |
Уровень квалификации |
7 |
||||||
|
|||||||||||
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||||
|
|||||||||||
Возможные наименования должностей |
Ректор Президент Директор Начальник |
||||||||||
|
|||||||||||
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование – специалитет, магистратура. Повышение квалификации в области стратегического и/или антикризисного управления, проектного менеджмента, управления изменениями, основами финансового планирования |
||||||||||
Требования к опыту практической работы |
Рекомендуется: работа в должностях: «Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)», «Руководитель (директор, исполнительный директор, начальник, заведующий) и/или заместитель руководителя структурного подразделения», «Первый проректор», «Проректор», «Помощник ректора», «Исполнительный директор» не менее пяти лет |
||||||||||
Особые условия допуска к работе |
Избрание или назначение, прохождение аттестации в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», независимая оценка квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Отсутствие оснований, препятствующих допуску к работе в соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и частью второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. |
||||||||||
Дополнительные характеристики |
|||||||||||
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|||||||||
ОКЗ |
1213 |
Руководители в области определения политики и планирования деятельности |
|||||||||
ОКСО[3] |
080503 |
Антикризисное управление |
|||||||||
220600 |
Инноватика |
||||||||||
220601 |
Управление инновациями |
||||||||||
220700 |
Организация и управление наукоемкими производствами |
||||||||||
220701 |
Менеджмент высоких технологий |
||||||||||
3.1.1. Трудовая функция
Наименование |
Разработка стратегических документов развития ООВО |
Код |
А/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Определение стратегических направлений развития ООВО с учетом экспертного мнения |
||||||||
Составление полу декадных, годовых, квартальных стратегических планов |
|||||||||
Подготовка и утверждение программных документов, меморандумов, концепций |
|||||||||
Необходимые умения |
Определение приоритетных направлений развития деятельности организации |
||||||||
Подготовка программных документов |
|||||||||
Необходимые знания |
Основы стратегического планирования |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Участие в разработке федеральных и региональных стратегических документов в области высшего образования и профессионального образования |
Код |
А/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|||||
|
||||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|||||||
|
|
|||||||||
Трудовые действия |
Организация разработки проектов федеральных концепций в области высшего образования |
|||||||||
Направление подготовленных проектов федеральных концепций в области высшего образования |
||||||||||
Необходимые умения |
Подготовка программных документов |
|||||||||
Разработка проектов концепций |
||||||||||
Необходимые знания |
Основы концептуального планирования |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
|||||||||
3.1.3. Трудовая функция
Наименование |
Долгосрочное и среднесрочное планирование развития ООВО в соответствии с утвержденными стратегическими документами по всем направлениям (образовательной, научной, финансово-хозяйственной, инновационной, международной и др. видов деятельности) |
Код |
А/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|||||
|
||||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|||||||
|
|
|||||||||
Трудовые действия |
Определение качественных и количественных плановых показателей по направлениям деятельности ООВО |
|||||||||
Организация составления отчетности по соответствию запланированных показателей за предыдущие плановые периоды |
||||||||||
Необходимые умения |
Аналитические навыки при работе с плановой статистикой |
|||||||||
Составление плановой отчетности |
||||||||||
Необходимые знания |
Основы статистического анализа |
|||||||||
Основы среднесрочного и долгосрочного планирования |
||||||||||
Другие характеристики |
— |
|||||||||
3.1.4. Трудовая функция
Наименование |
Привлечение инвестиций для внедрения инновационных технологий и использования результатов интеллектуальной деятельности |
Код |
А/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|||||
|
||||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|||||||
|
|
|||||||||
Трудовые действия |
Подготовка и/или рассмотрение инвестиционных предложений |
|||||||||
Заключение инвестиционных договоров |
||||||||||
Необходимые умения |
Эффективные переговорные техники |
|||||||||
Оценка инвестиционной привлекательности, расчет инвестиционной рентабельности |
||||||||||
Необходимые знания |
Основы экономики инвестиций |
|||||||||
Основы правого регулирования инвестиционной деятельности |
||||||||||
Другие характеристики |
— |
|||||||||
3.1.5. Трудовая функция
Наименование |
Обеспечение развития государственно-частного партнерства в деятельности образовательной организации высшего образования |
Код |
А/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|||||
|
||||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|||||||
|
|
|||||||||
Трудовые действия |
Заключение соглашений о государственно-частном партнерстве |
|||||||||
Организация разработки и актуализации базы данных о потенциальных проектах государственно-частного партнерства (ГЧП) на примере реализованных эффективных моделей ГЧП, сведений о потенциальных публичных и частных партнерах |
||||||||||
Необходимые умения |
Расчет сравнительного преимущества в использовании средств бюджетной системы для реализации проекта ГЧП |
|||||||||
Эффективная эксплуатация и техническое обслуживание объекта соглашения о ГЧП |
||||||||||
Необходимые знания |
Основы правового регулирования государственно-частного партнерства |
|||||||||
Проектный менеджмент, проектная аналитика |
||||||||||
Другие характеристики |
— |
|||||||||
3.1.6. Трудовая функция
Наименование |
Организация благотворительных акций в интересах образовательной организации высшего образования. |
Код |
А/06.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||||||||||||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
Трудовые действия |
Определение потенциальных спонсоров и направлений деятельности образовательной организации, для которых необходимо дополнительное финансирование или иное материальное обеспечение, привлечение волонтеров |
||||||||||||||||||||
Планирование и организация проведения благотворительных акций |
|||||||||||||||||||||
Необходимые умения |
Навыки благотворительных выступлений и презентаций |
||||||||||||||||||||
Необходимые знания |
Основы организации благотворительности и фандрайзинга, волонтерства |
||||||||||||||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||||||||||||||
3.2. Обобщенная трудовая функция |
|||||||||||||||||||||
Наименование |
Общее текущее руководство образовательной организации высшего образования |
Код |
В |
Уровень квалификации |
7 |
||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||||||||||||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
Возможные наименования должностей |
Ректор Президент Директор Начальник |
||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики |
||||||||||||||||||||
Требования к опыту практической работы |
Рекомендуется: работа в должностях: «Помощник ректора», «Советник при ректорате», «Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)», «Руководитель (директор, исполнительный директор, начальник, заведующий) и/или заместитель руководителя структурного подразделения», «Первый проректор», «Проректор», «Помощник ректора», «Исполнительный директор» не менее пяти лет |
||||||||||||||||||||
Особые условия допуска к работе |
Избрание или назначение, прохождение аттестации в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», независимая оценка квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Отсутствие оснований, препятствующих допуску к работе в соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и частью второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. |
||||||||||||||||||||
Дополнительные характеристики |
|||||||||||||||||||||
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|||||||||||||||||||
ОКЗ |
1120 |
Руководители учреждений, предприятий, организаций |
|||||||||||||||||||
ЕКС |
— |
Руководитель (ректор, директор) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования |
|||||||||||||||||||
ОКСО |
080502 |
Экономика и управление на предприятии (по отраслям |
|||||||||||||||||||
080504 |
Государственное и муниципальное управление |
||||||||||||||||||||
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Планирование, управление и контроль образовательной деятельности ООВО |
Код |
В/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Бюджетное планирование по направлениям деятельности ООВО |
||||||||
Контроль за соблюдением требований, касающихся аттестации и независимой оценки квалификации педагогических научных и иных категорий работников ООВО |
|||||||||
Контроль качества и эффективности образовательной, научной и воспитательной работы образовательной организации высшего образования |
|||||||||
Необходимые умения |
Организация системы контроля и отчетности |
||||||||
Необходимые знания |
Основы делового администрирования |
||||||||
Основы управления качеством |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.2.2. Трудовая функция
Наименование |
Планирование, управление и контроль научной, научно-производственной, инновационной деятельности ООВО |
Код |
В/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Мониторинг ключевых и приоритетных достижений в науке и технике в соответствующих областях |
||||||||
Принятие решений в области инноваций |
|||||||||
Принятие производственных решений |
|||||||||
Необходимые умения |
Определение приоритетов развития |
||||||||
Необходимые знания |
Стратегический менеджмент |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.2.3. Трудовая функция
Наименование |
Планирование, управление и контроль кадровых ресурсов ООВО |
Код |
В/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Утверждение штатного расписания ООВО, правил трудового внутреннего распорядка, принятие локальных нормативных актов в области труда |
||||||||
Принятие приказов о принятии на работу, увольнении, переводе работников, заключение трудовых и гражданско-правовых договоров со специалистами, привлекаемыми вне трудового договора |
|||||||||
Необходимые умения |
Принятие оптимальных кадровых решений |
||||||||
Ведение переговоров с профсоюзными представителями |
|||||||||
Необходимые знания |
Основы организации труда |
||||||||
Деловое администрирование |
|||||||||
Основы регулирования труда и законодательства о труде |
|||||||||
Основы социального партнёрства в трудовых отношениях |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.2.4. Трудовая функция
Наименование |
Планирование, управление и контроль денежными, материальными и нематериальными активами ООВО |
Код |
В/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Принятие бюджета ООВО |
||||||||
Определение допустимых видов коммерческой эксплуатации активов на балансе ООВО |
|||||||||
Заключение гражданско-правовых договоров, связанных с коммерческой эксплуатацией активов на балансе ООВО |
|||||||||
Необходимые умения |
Разработка бюджета (сметы) |
||||||||
Оценка коммерческого потенциала активов |
|||||||||
Эффективное распоряжение нематериальными активами (РИД) |
|||||||||
Необходимые знания |
Основы бюджетирования (сметного планирования) |
||||||||
Основы управления активами |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.2.5. Трудовая функция
Наименование |
Планирование, управление и контроль распоряжения имуществом ООВО, движимым и недвижимым |
Код |
В/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Определение необходимых направлений распоряжения имуществом |
||||||||
Оптимизация (снижение) издержек на содержание активов на балансе образователь ной организации |
|||||||||
Заключение гражданско-правовых договоров, связанных с распоряжением имуществом |
|||||||||
Необходимые умения |
Эффективное распоряжение материальными активами, в том числе объектами недвижимого имущества |
||||||||
Основы девелопмента и доверительного управления имуществом |
|||||||||
Необходимые знания |
|
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.2.6. Трудовая функция
Наименование |
Представление интересов образовательной организации высшего образования в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, в отношениях с иными публичными или частными органами и организациями (коммерческими и некоммерческими) |
Код |
В/06.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Подготовка обращений и ответов на обращения в органы власти и иные публичные органы или частные организации по вопросам их компетенции и/или влияния, связанных с правами и интересами образовательной организации |
||||||||
Взаимодействие с представителями органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) при осуществлении мероприятий по контролю (надзору) |
|||||||||
Необходимые умения |
Подготовка официальных и ответов на обращения по соответствующей компетенции |
||||||||
Необходимые знания |
Основы защиты прав юридических лиц при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.2.7. Трудовая функция
Наименование |
Популяризация деятельности образовательной организации высшего образования |
Код |
В/07.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Организация публичных мероприятий (семинаров, симпозиумов, конференций, дней открытых дверей, конкурсов и т.п.) |
||||||||
Организация выпуска и распространения промо-продукции и материалов с символикой образовательной организации |
|||||||||
Необходимые умения |
Организация публичных промо-мероприятий |
||||||||
Необходимые знания |
Основы маркетинга в экономике знаний |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.2.8. Трудовая функция
Наименование |
Взаимодействие с коллегиальными органами управления образовательной организации высшего образования, попечительским советом и/или иными органами самоуправления |
Код |
В/08.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Разработка и утверждение внутренних регламентов взаимодействия с коллегиальными органами управления и органами самоуправления, разграничение полномочий на основании устава образовательной организации |
||||||||
Организация работы коллегиальных органов управления и органов самоуправления |
|||||||||
Представление на рассмотрение коллегиальных органов управления и органов самоуправления отчетов, докладов, вопросов, требующих их решений в рамках их компетенции, внесение эффективных предложений по существу возможных решений |
|||||||||
Необходимые умения |
Организация пленарной работы коллегиальных органов |
||||||||
Выполнение функций спикера и спичрайтера, подготовка и реализация презентаций |
|||||||||
Необходимые знания |
Основы организации коллегиальной работы |
||||||||
Репрезентация и основы работы по связям с общественностью |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.2.9. Трудовая функция
Наименование |
Формирование иных допустимых форм управления (самоуправления) образовательной организацией высшего образования с учетом сочетания принципов коллегиальности и единоначалия |
Код |
В/09.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Консультации с экспертами и ведущими специалистами в области передовых управленческих технологий |
||||||||
Организация коуч-мероприятий для подчиненных руководителей |
|||||||||
Инициация процедур медиации и участие в них в порядке, предусмотренном федеральным законом |
|||||||||
Необходимые умения |
Составление репрезентативной выборки эффективных экспертов и специалистов |
||||||||
Структурирование взаимодействия и переговоров |
|||||||||
Необходимые знания |
Организация эффективных тренингов; формы и процедуры медиации |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.3. Обобщенная трудовая функция |
||||||||||||
Наименование |
Руководство образовательной деятельностью ООВО |
Код |
С |
Уровень квалификации |
8 |
|||||||
|
||||||||||||
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|||||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|||||||||
|
||||||||||||
Возможные наименования должностей |
Ректор Президент Директор Начальник |
|||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — специалитет, магистратура Повышение квалификации в области общего менеджмента, управления финансами |
|||||||||||
Требования к опыту практической работы |
Рекомендуется: работа в должностях: «Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)», «Руководитель (директор, исполнительный директор, начальник, заведующий) и/или заместитель руководителя структурного подразделения», «Первый проректор», «Проректор», «Помощник ректора», «Исполнительный директор» не менее трех лет |
|||||||||||
Особые условия допуска к работе |
Избрание или назначение, прохождение аттестации в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», независимая оценка квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Отсутствие оснований, препятствующих допуску к работе в соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и частью второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. |
|||||||||||
Дополнительные характеристики |
||||||||||||
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
||||||||||
ОКЗ |
1345 |
Руководители служб и подразделений в сфере образования |
||||||||||
ОКСО |
050000 |
Образование и педагогика |
||||||||||
3.3.1. Трудовая функция
Наименование |
Контроль управления образовательным процессом |
Код |
С/01.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Организация оптимальной системы предварительного, текущего, тематического и итогового контроля в образовательном процессе |
||||||||
Организация работы педагогического консилиума |
|||||||||
Необходимые умения |
Формирование обратной связи с образовательном процессе |
||||||||
Необходимые знания |
Технологии педагогического регулирования и коррекции образовательного процесса |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.3.2. Трудовая функция
Наименование |
Контроль качества и эффективности образовательной, научной и воспитательной работы ООВО |
Код |
С/02.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Утверждение критериев (оценочных показателей) качества работы образовательной, научной и воспитательной работы |
||||||||
Утверждение форм отчетности |
|||||||||
Формирование и руководство работой комиссии по качеству |
|||||||||
Необходимые умения |
Оценка качественных показателей |
||||||||
Оценка эффективности изменений |
|||||||||
Необходимые знания |
Основы управления качеством |
||||||||
Основы управления изменениями |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.3.3. Трудовая функция
Наименование |
Оптимизация образовательного процесса с учетом социальных приоритетов и потребности в специалистах в экономике страны (региона |
Код |
С/03.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|||||
|
||||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|||||||
|
|
|||||||||
Трудовые действия |
Анализ востребованности профессий и специалистов на уровне национальной и региональной экономики с учетом статистико-экономических и статистико-социологических данных |
|||||||||
Инициация (организация) проведения социолого-экономических исследований в области профессиональной востребованности специалистов |
||||||||||
Взаимодействие с экспертами в области профессиональной занятости, ведущими кадровыми агентствами, руководителями службы занятости |
||||||||||
Необходимые умения |
Навыки статистического анализа профессиональной востребованности в отраслях экономики |
|||||||||
Выстраивание инфраструктурных связей |
||||||||||
Определение направлений для статистических и социологических исследований |
||||||||||
Необходимые знания |
Основы социологической и экономической статистики |
|||||||||
Основы рекрутинга |
||||||||||
Другие характеристики |
— |
|||||||||
3.3.4. Трудовая функция
Наименование |
Внедрение (использование) инновационных (на основе на ИКТ) образовательных технологий для повышения эффективности образовательных процессов с учетом приоритетных направлений экономического развития и соответствующих профессий |
Код |
С/04.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|||||
|
||||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|||||||
|
|
|||||||||
Трудовые действия |
Утверждение плана внедрения инновационных образовательных технологий и плана управления изменениями |
|||||||||
Согласование плана внедрения инновационных образовательных технологий и плана управления изменениями с заинтересованными сторонами проекта |
||||||||||
Необходимые умения |
Планирование работы в проекте |
|||||||||
Проведение переговоров |
||||||||||
Необходимые знания |
Основы управления изменениями в проекте |
|||||||||
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
||||||||||
Другие характеристики |
— |
|||||||||
3.3.5. Трудовая функция
Наименование |
Контроль соблюдения требований, касающихся аттестации педагогических научных и иных категорий работников образовательной организации высшего образования |
Код |
С/05.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Принятие решений о проведении аттестации, дате, месте и времени проведения аттестации, письменное доведение решения до сведения работников в установленном порядке |
||||||||
|
|||||||||
Направление на независимую оценку квалификации работников образовательной организации в случаях, предусмотренных законом |
|||||||||
Удостоверение актов отказа работников от ознакомления с представлением об аттестации |
|||||||||
Необходимые умения |
Оценка квалификационных требований |
||||||||
Необходимые знания |
Аттестационные требования и порядок аттестации соответствующих категорий работников |
||||||||
Основания и порядок независимой оценки квалификации работников |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.3.6. Трудовая функция
Наименование |
Контроль участия в рейтинговых исследованиях и мероприятиях для повышения оценки рейтинговой (статусной) оценки образовательной организации высшего образования |
Код |
С/06.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Заключение договоров на проведение рейтинговых исследований и присвоение рейтинговой оценки образовательной организации с отечественными и зарубежными (международными) организациями |
||||||||
Планирование и структурирование изменений, влияющих на повышение рейтинговой оценки (статуса) образовательного учреждения |
|||||||||
Необходимые умения |
Организация внешних связей |
||||||||
Необходимые знания |
Управление изменениями |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.3.7. Трудовая функция
Наименование |
Контроль внедрения системы отслеживания и привлечения несовершеннолетних лиц с выдающимися когнитивными талантами и интеллектуальными способностями по профилю руководимой образовательной организации высшего образования |
Код |
С/07.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Мониторинг отслеживания несовершеннолетних лиц с выдающимися профильными когнитивными талантами и интеллектуальными способностями |
||||||||
Заключение индивидуальных (эксклюзивных) контрактов |
|||||||||
Необходимые умения |
Оценка личностных когнитивных характеристик и потенциалов |
||||||||
Оценка индивидуальных перспектив |
|||||||||
Необходимые знания |
Основы когнитивистики |
||||||||
Новейшие методики оценки и развития интеллекта и когнитивных способностей |
|||||||||
Модели венчурного инвестирования в интеллектуальный капитал |
|||||||||
Модели эксклюзивных (нестандартных) договоров с представителями несовершеннолетних лиц с выдающимися когнитивными талантами и интеллектуальными способностями |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.3.8. Трудовая функция
Наименование |
Организация связи с образовательными организациями (в том числе с зарубежными и международными) для подготовки специалистов, расширение международного сотрудничества в области внедрения новых образовательных технологий |
Код |
С/08.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Организация участия представителей образовательной организации в международных конференциях, симпозиумах и других мероприятиях |
||||||||
Заключение договоров стажировку специалистов |
|||||||||
Заключение лицензионных договоров на предоставление прав на результаты интеллектуальной деятельности |
|||||||||
Необходимые умения |
Организация внешних связей |
||||||||
Необходимые знания |
Основы регулирования оборота интеллектуальной собственности |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.4. Обобщенная трудовая функция |
||||||||||||
Наименование |
Руководство научной, научно-производственной, инновационной деятельностью ООВО |
Код |
D |
Уровень квалификации |
7 |
|||||||
|
||||||||||||
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|||||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|||||||||
|
||||||||||||
Возможные наименования должностей |
Ректор Президент Директор Начальник |
|||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — специалитет, магистратура Повышение квалификации в области общего менеджмента, управления персоналом, общей организации труда |
|||||||||||
Требования к опыту практической работы |
Рекомендуется: работа в должностях: «Помощник ректора», «Советник при ректорате», «Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)», «Руководитель (директор, исполнительный директор, начальник, заведующий) и/или заместитель руководителя структурного подразделения», «Первый проректор», «Проректор», «Помощник ректора», «Исполнительный директор» не менее трех лет. |
|||||||||||
Особые условия допуска к работе |
Избрание или назначение, прохождение аттестации в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», независимая оценка квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Отсутствие оснований, препятствующих допуску к работе в соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и частью второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ |
|||||||||||
Дополнительные характеристики |
||||||||||||
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
||||||||||
ОКЗ |
1213 |
Руководители в области определения политики и планирования деятельности |
||||||||||
ОКСО |
220600 |
Инноватика |
||||||||||
220601 |
Управление инновациями |
|||||||||||
3.4.1. Трудовая функция
Наименование |
Контроль управления наукой, научным производством, инновациями |
Код |
D/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Определение приоритетных направлений научной работы, научного производства и инноваций |
||||||||
Определение критериев (оценочных показателей) научной работы, научного производства и инноваций |
|||||||||
Формирование и руководство работы комиссией по научной работе, научному производству и инновациям |
|||||||||
Необходимые умения |
Принятие эффективных решений в области управления наукой и инновациями |
||||||||
Необходимые знания |
Основы управления наукой и инновациями |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.4.2. Трудовая функция
Наименование |
Оптимизация научного и научно-производственного процесса с учетом социальных приоритетов и потребности в специалистах в экономике страны (региона) |
Код |
D/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Анализ востребованности профессий и специалистов на уровне национальной и региональной экономики с учетом статистико-экономических и статистико-социологических данных |
||||||||
Инициация (организация) проведения социолого-экономических исследований в области профессиональной востребованности специалистов |
|||||||||
Взаимодействие с экспертами в области профессиональной занятости, ведущими кадровыми агентствами, руководителями службы занятос |
|||||||||
Необходимые умения |
Навыки статистического анализа профессиональной востребованности в отраслях экономики |
||||||||
Определение направлений для статистических и социологических исследований |
|||||||||
Выстраивание инфраструктурных связей |
|||||||||
Необходимые знания |
Основы социологической и экономической статистики |
||||||||
Основы рекрутинга и хэдхантинга |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.4.3. Трудовая функция
Наименование |
Определение структуры и порядка организации научно-образовательных и научно-производственных структур вуза, интеграция с инновационно-технологическими кластерами |
Код |
D/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Организация разработки проектов( в том числе инвестиционных) интеграции образовательной организации соответствующими инновационно-технологическими кластерами |
||||||||
Разработка проектов (в том числе проектов ГПЧ-проектов) создания инфраструктурных связей на базе образовательной организации |
|||||||||
Необходимые умения |
Моделирование инвестиционных и ГЧП-проектов |
||||||||
Развернутые проектные презентации |
|||||||||
Необходимые знания |
Проектный менеджмент |
||||||||
Структурное проектирование |
|||||||||
Управление структурными изменениями |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.4.4. Трудовая функция
Наименование |
Внедрение (апробация) новейшего отечественного и зарубежного опыта стратегически-важных научных исследований с учетом приоритетных отраслей экономики |
Код |
D/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Заключение с разработчиками и правообладателями лицензионных договоров на использование новейших образовательных техник и технологий, договоров на приобретение и использование оборудования для исследований в приоритетных областях |
||||||||
Необходимые умения |
Аналитическая оценка потенциала исследований и разработок, их затратности и эффективности |
||||||||
Необходимые знания |
Основы инноватики |
||||||||
Концепция стратегического развития государства в приоритетных областях экономики |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.4.5. Трудовая функция
Наименование |
Организация связи с научными организациями (в том числе с зарубежными и международными) для подготовки специалистов, расширение международного сотрудничества в области внедрения использования результатов интеллектуальной деятельности |
Код |
D/06.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Организация участия представителей образовательной организации в международных конференциях, симпозиумах и других мероприятиях |
||||||||
Заключение договоров стажировку специалистов |
|||||||||
Заключение лицензионных договоров на предоставление прав на результаты интеллектуальной деятельности |
|||||||||
Необходимые умения |
Организация внешних связей |
||||||||
Необходимые знания |
Основы регулирования оборота интеллектуальной собственности |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.4.6. Трудовая функция
Наименование |
Внедрение (использование) инновационных (на основе на ИКТ) технологий для повышения эффективности научно-исследовательских процессов с учетом приоритетных направлений экономического развития и соответствующих профессий |
Код |
D/07.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Утверждение плана внедрения инновационных образовательных технологий и плана управления изменениями |
||||||||
Согласование плана внедрения инновационных образовательных технологий и плана управления изменениями с заинтересованными сторонами проекта |
|||||||||
Необходимые умения |
Планирование работы в проекте |
||||||||
Проведение переговоров |
|||||||||
Необходимые знания |
Основы управления изменениями в проекте |
||||||||
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.4.7. Трудовая функция
Наименование |
Контроль оценки, учета и внедрения результатов научной, научно-производственной и инновационной деятельности |
Код |
D/07.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Заключение договоров, связанных с возникновение и распоряжением результатов инновационной деятельности |
||||||||
Организация системы отчетности по распоряжению результатами инновационной деятельности |
|||||||||
Необходимые умения |
Оценка охраноспособности результатов интеллектуальной деятельности |
||||||||
Оценка коммерческого потенциала результатов интеллектуальной деятельности |
|||||||||
Необходимые знания |
Основы охраны и управления интеллектуальной собственностью |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.5. Обобщенная трудовая функция |
||||||||||||
Наименование |
Управление трудовыми ресурсами (руководство педагогическим и научно-педагогическим кадрами, административным и техническим персоналом) |
Код |
E |
Уровень квалификации |
7 |
|||||||
|
||||||||||||
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|||||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|||||||||
|
||||||||||||
Возможные наименования должностей |
Ректор Президент Директор Начальник |
|||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — специалитет, магистратура Повышение квалификации в области общего менеджмента, управления персоналом, общей организации труда |
|||||||||||
Требования к опыту практической работы |
Рекомендуется: работа в должностях: «Помощник ректора», «Советник при ректорате», «Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)», «Руководитель (директор, исполнительный директор, начальник, заведующий) и/или заместитель руководителя структурного подразделения», «Первый проректор», «Проректор», «Помощник ректора», «Исполнительный директор» не менее трех лет. |
|||||||||||
Особые условия допуска к работе |
Избрание или назначение, прохождение аттестации в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», независимая оценка квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Отсутствие оснований, препятствующих допуску к работе в соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и частью второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ |
|||||||||||
Дополнительные характеристики |
||||||||||||
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
||||||||||
ОКЗ |
1212 |
Управляющий трудовыми ресурсами |
||||||||||
ОКСО |
080104 |
Экономика труда |
||||||||||
080500 |
Менеджмент |
|||||||||||
080505 |
Управление персоналом |
|||||||||||
3.5.1. Трудовая функция
Наименование |
Определение и утверждение организационной структуры ООВО (в пределах, установленных действующим законодательством и уставом ООВО) и штатного расписания |
Код |
E/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Определение количества и иерархии системе структурных подразделений ООВО |
||||||||
Необходимые умения |
Эффективное структурное распределение |
||||||||
Регламентирование функциональных характеристик подразделений |
|||||||||
Необходимые знания |
Организация педагогического и научно-педагогического процесса в образовательной организации высшего образования |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.5.2. Трудовая функция
Наименование |
Утверждение структуры и штатного расписания образовательной организации высшего образования |
Код |
E/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Определение количества и иерархии должностей (штатных единиц) аппарата управления в системе структурных подразделений |
||||||||
Определение функционала штатных единиц |
|||||||||
Утверждение штатного расписания |
|||||||||
Необходимые умения |
Эффективное кадровое распределение |
||||||||
Регламентирование функциональных характеристик штатных единиц |
|||||||||
Необходимые знания |
Организация педагогического и научно-педагогического процесса в образовательной организации высшего образования |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.5.3. Трудовая функция
Наименование |
Распределение полномочий между проректорами (заместителями) и иными работниками ООВО |
Код |
E/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Утверждение локальных нормативных актов о полномочиях проректоров и областях их контроля по направлениям деятельности ООВО |
||||||||
Согласование структуры штатных единиц в подчинении проректоров |
|||||||||
Необходимые умения |
Эффективное кадровое распределение |
||||||||
Необходимые знания |
Организация педагогического и научно-педагогического процесса в образовательной организации высшего образования |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.5.4. Трудовая функция
Наименование |
Осуществление приема на работу, увольнения работников ООВО, а также осуществление иных прав и обязанностей работодателя в соответствии с действующим законодательством |
Код |
E/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров |
||||||||
Принятие приказов о приеме, переводе и увольнении работников |
|||||||||
Необходимые умения |
Разработка проекты типовых трудовых договоров |
||||||||
Ведение переговоров о приеме на работу, переводе |
|||||||||
Необходимые знания |
Основные юридические знания в области трудового законодательства, регулирования трудовых отношений |
||||||||
Особенности регулирования труда педагогических работников, ограничения права на занятие педагогической деятельностью |
|||||||||
Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров |
|||||||||
Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций и их заместителей; особенности регулирования труда иных категорий работников |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.5.5. Трудовая функция
Наименование |
Применение мер, направленных на соблюдение трудовой дисциплины, поощрение инициативы и активности работников образовательной организации высшего образования |
Код |
E/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Принятие приказов о применении дисциплинарных взысканий и поощрений |
||||||||
Необходимые умения |
Эффективное применение дисциплинарных взысканий и поощрений |
||||||||
Необходимые знания |
Принципы и виды дисциплинарной ответственности |
||||||||
Основные юридические знания в области трудового законодательства, регулирования трудовых отношений |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.5.6. Трудовая функция
Наименование |
Представительство образовательной организации высшего образования со стороны работодателя в социальном партнерстве |
Код |
E/06.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Формирование комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
||||||||
Назначение квалифицированных представителей для участия в коллективных переговорах, заключении или изменении коллективных соглашений, разрешении коллективных трудовых споров |
|||||||||
Необходимые умения |
Навыки ведения переговоров в условиях трудового конфликта |
||||||||
Структурирование сложных форм социально-трудовых конфликтов |
|||||||||
Необходимые знания |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
||||||||
Основы юридических знаний о регулировании социально-трудовых отношений, формы социального партнерства |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.5.7. Трудовая функция
Наименование |
Внедрение прогрессивных форм управления и организации труда в образовательной организации высшего образования |
Код |
D/07.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Выявление наиболее эффективных форм управления и организации труда в образовательной организации |
||||||||
Введение экспериментальных должностей на общественных началах |
|||||||||
Введение моделей корпорационной и иной мотивационной вовлеченности |
|||||||||
Необходимые умения |
Анализ эффективности труда |
||||||||
Моделирование трудового функционала |
|||||||||
Необходимые знания |
Опыт передовых корпораций в области вовлеченности персонала |
||||||||
Основы мотивационной вовлеченности персонала |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.5.8. Трудовая функция
Наименование |
Разработка инновационных методов мотивации персонала для повышения уникальности, конкурентоспособности и эффективности деятельности образовательной организации высшего образования |
Код |
E/08.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Организация и проведение квалификационного отбора персонала |
||||||||
Организация оценивания персонала |
|||||||||
Отбор и привлечение ведущих зарубежных научно-педагогических специалистов |
|||||||||
Привлечение экспертной поддержки в подборе персонала |
|||||||||
Необходимые умения |
Квалификационная оценка персонала |
||||||||
Сбор информации о высококвалифицированном персонале из открытых источников |
|||||||||
Необходимые знания |
Управление персоналом в проектах |
||||||||
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.5.9. Трудовая функция
Наименование |
Разработка и внедрение опционных методов мотивации руководящего персонала образовательной организации высшего образования |
Код |
E/09.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Разработка системы опционного вознаграждения руководящего персонала по результатам труда и финансовых результатов образовательной организации |
||||||||
Ведение переговоров и организация заключения эксклюзивных договоров с руководящим персоналом |
|||||||||
Необходимые умения |
Навыки ведения переговоров с высококвалифицированными специалистами |
||||||||
Необходимые знания |
Альтернативные системы компенсаций по результатам труда |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.6. Обобщенная трудовая функция |
||||||||||||
Наименование |
Руководство организационно–хозяйственной и финансово-экономической деятельности образовательного учреждения |
Код |
F |
Уровень квалификации |
7 |
|||||||
|
||||||||||||
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|||||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|||||||||
|
||||||||||||
Возможные наименования должностей |
Ректор Президент Директор Начальник |
|||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование — специалитет, магистратура Повышение квалификации в области общего менеджмента, управления персоналом, общей организации труда |
|||||||||||
Требования к опыту практической работы |
Рекомендуется: работа в должностях: «Помощник ректора», «Советник при ректорате», «Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)», «Руководитель (директор, исполнительный директор, начальник, заведующий) и/или заместит ель руководителя структурного подразделения», «Первый проректор», «Проректор», «Помощник ректора», «Исполнительный директор» не менее трех лет. |
|||||||||||
Особые условия допуска к работе |
Избрание или назначение, прохождение аттестации в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», независимая оценка квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Отсутствие оснований, препятствующих допуску к работе в соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и частью второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ |
|||||||||||
Дополнительные характеристики |
||||||||||||
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
||||||||||
ОКЗ |
1219 |
Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы |
||||||||||
ОКСО |
080106 |
Финансы (по отраслям) |
||||||||||
080501 |
Менеджмент (по отраслям) |
|||||||||||
080502 |
Экономика и управление на предприятии (по отраслям) |
|||||||||||
080503 |
Антикризисное управление |
|||||||||||
3.6.1. Трудовая функция
Наименование |
Распределение ресурсов (финансовых, материальных и т.п.), необходимых для осуществления деятельности ООВО и достижения запланированных результатов |
Код |
F/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Назначение и распределение ресурсов |
||||||||
Утверждение нормативов расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов |
|||||||||
Необходимые умения |
Планирование и установление расходных нормативов |
||||||||
Необходимые знания |
Основы ресурсного планирования |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.6.2. Трудовая функция
Наименование |
Распоряжение имуществом и средствами ООВО в порядке и пределах, установленных действующим законодательством |
Код |
D/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Утверждение отчетов о целевом о целевом использовании бюджетных и иных финансовых средств |
||||||||
Утверждение актов ревизионной комиссии о выявленных нарушениях (нецелевом использовании бюджетных и иных финансовых средств) |
|||||||||
Необходимые умения |
Работа с финансовой отчетностью |
||||||||
|
|||||||||
Необходимые знания |
Основы организации финансовой отчетности |
||||||||
Способы выявления и пресечения нарушений в области целевого использования бюджетных средств |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.6.3. Трудовая функция
Наименование |
Защита имущественных и иных прав и законных интересов образовательной организации высшего образования в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, федеральных органах, органах административного Конституционном Суде Российской Федерации, иных ( в том числе международных и иностранных судебных органах и инстанциях) |
Код |
F/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Действия, направленные на защиту нарушенных прав и интересов, в том числе предъявление претензий, исков, отзывов и возражений на иски, обращение с соответствующими заявлениями в судебные инстанции, обжалование судебных актов |
||||||||
Привлечение квалифицированных специалистов-юристов, экспертов и иных специалистов, в том числе на основе гражданско-правового договора, для эффективной защиты прав и законных интересов на основе представительства |
|||||||||
Проведение переговоров, участие в судебных заседаниях |
|||||||||
Инициация привлечения к административной и/или уголовной ответственности лиц, нарушивших законные права и интересы образовательной организации |
|||||||||
Контроль за своевременным исполнением судебных актов, вступивших в законную силу |
|||||||||
Необходимые умения |
Переговорная и претензионная аргументация, оценка и выработка правовой позиции с учетом квалифицированного экспертного мнения |
||||||||
Необходимые знания |
Способы публично-правовой и частно-правовой защиты прав и законных интересов субъектов регулируемых общественных отношений |
||||||||
Основы гражданского, уголовного и административного судопроизводства |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.6.4. Трудовая функция
Наименование |
Контроль за выполнением образовательной организацией высшего образования обязательств перед федеральным (региональным) бюджетом, государственными внебюджетными фондами, кредиторами |
Код |
F/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Утверждение положения о ревизионной комиссии образовательного учреждения |
||||||||
Рассмотрение и утверждение отчетов ревизионной комиссии |
|||||||||
Взаимодействие с фискальными и иными контролирующими органами |
|||||||||
Необходимые умения |
Работа с финансовой и материальной отчетностью |
||||||||
Основы бюджетного планирования и бюджетного контроля |
|||||||||
Необходимые знания |
Основы составления финансовой отчетности |
||||||||
Принципы организации ревизионной деятельности |
|||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.6.5. Трудовая функция
Наименование |
Контроль норм расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов образовательной организации высшего образования |
Код |
F/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Назначение и распределение ресурсов |
||||||||
Утверждение нормативов расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов |
|||||||||
Необходимые умения |
Планирование и установление расходных нормативов |
||||||||
Необходимые знания |
Основы ресурсного планирования |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.6.6. Трудовая функция
Наименование |
Обеспечение целевого использования финансовых средств образовательной организацией высшего образования, ее межведомственными структурами и структурными подразделениями |
Код |
F/06.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Утверждение отчетов подчиненных руководителей о целевом о целевом использовании бюджетных и иных финансовых средств |
||||||||
Утверждение актов ревизионной комиссии о выявленных нарушениях (нецелевом использовании бюджетных и иных финансовых средств) |
|||||||||
Необходимые умения |
Работа с финансовой отчетностью |
||||||||
Основы организации финансовой отчетности |
|||||||||
Необходимые знания |
Способы выявления и пресечения нарушений в области целевого использования бюджетных средств |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.6.7. Трудовая функция
Наименование |
Контроль запланированных финансовых результатов образовательной организации высшего образования |
Код |
F/07.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Планирование доходов и расходов образовательной организации при осуществлении деятельности, направленной на извлечение прибыли |
||||||||
Утверждение отчетов о финансовых результатах от деятельности образовательной организации, направленной на извлечение прибыли |
|||||||||
Определение статей расходов и норм распределения полученной прибыли |
|||||||||
Определение статей доходов и норм для списания и покрытия убытков |
|||||||||
Необходимые умения |
Составление бизнес-планов |
||||||||
Распределение прибыли и покрытие убытков |
|||||||||
Необходимые знания |
Основы бюджетирования и хозяйственного планирования |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
3.6.8. Трудовая функция
Наименование |
Обеспечение экономически-эффективного распоряжения материальными объектами на балансе образовательной организации (в том числе недвижимым имуществом) |
Код |
F/08.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
||||
|
|||||||||
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
Х |
Заимствовано из оригинала |
|
|
||||
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||||
|
|
||||||||
Трудовые действия |
Оценка наличия и коммерческого потенциала наиболее перспективных активов на балансе образовательной организации |
||||||||
Определение допустимых видов коммерческой эксплуатации активов на балансе образовательной организации |
|||||||||
Оптимизация (снижение) издержек на содержание активов на балансе образователь ной организации |
|||||||||
Заключение гражданско-правовых договоров, связанных с коммерческой эксплуатацией активов на балансе образовательной организации |
|||||||||
Необходимые умения |
Эффективное распоряжение материальными активами, в том числе объектами недвижимого имущества |
||||||||
Эффективное распоряжение нематериальными активами (РИД) |
|||||||||
Необходимые знания |
Основы доверительного управления и девелопмента |
||||||||
Другие характеристики |
— |
||||||||
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик |
[1]Общероссийский классификатор занятий
[2]Общероссийский классификатор видов экономической деятельности
[3] Общероссийский классификатор специальностей по образованию