Проект профессионального стандарта «Руководитель научной организации (подразделения по научным исследованиям и разработкам)»
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации
от «» г. №
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
РУКОВОДИТЕЛЬ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО НАУЧНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ И РАЗРАБОТКАМ)
|
Регистрационный номер |
Руководство научной организацией |
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение развития и эффективной деятельности научной организации |
Группа занятий:
1120 |
Директора и руководители высшего звена (Руководители учреждений, организаций и предприятий) |
1223 |
Руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам |
(код ОКЗ[1]) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
72.19 |
Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие |
72.20 |
Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук |
(код ОКВЭД[2]) |
(наименование вида экономической деятельности) |
AУправление развитием научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения1
AУправление развитием научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения1
AУправление развитием научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения1
AУправление развитием научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения1
AУправление развитием научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения1
BУправление процессом формирования и реализации стратегии и (или) программы развития научной организации1
BУправление процессом формирования и реализации стратегии и (или) программы развития научной организации1
BУправление процессом формирования и реализации стратегии и (или) программы развития научной организации1
BУправление процессом формирования и реализации стратегии и (или) программы развития научной организации1
BУправление процессом формирования и реализации стратегии и (или) программы развития научной организации1
BУправление процессом формирования и реализации стратегии и (или) программы развития научной организации1
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
A |
Управление развитием научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения |
8 |
Определение направлений научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения в соответствии с приоритетами развития организации |
A/01.8.1 |
8.1 |
Формирование ресурсной базы подразделения |
A/02.8.1 |
8.1 |
|||
Привлечение финансовых ресурсов для развития научного (научно-технического, инновационного) потенциала подразделения |
A/03.8.1 |
8.1 |
|||
Развитие научного (научно-технического, инновационного) потенциала подразделения |
A/04.8.1 |
8.1 |
|||
Формирование научных коллективов под задачи научных (научно-технических, инновационных) проектов |
A/05.8.1 |
8.1 |
|||
Организация работ по практическому использованию результатов интеллектуальной деятельности |
A/06.8.2 |
8.2 |
|||
B |
Управление процессом формирования и реализации стратегии и (или) программы развития научной организации |
8 |
Формирование стратегии и (или) программы развития научной организации |
B/01.8.2 |
8.2 |
Развитие инфраструктуры и научного сервиса организации |
B/02.8.2 |
8.2 |
|||
Управление финансовыми ресурсами научной организации |
B/03.8.2 |
8.2 |
|||
Формирование конкурентных преимуществ научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации |
B/04.8.2 |
8.2 |
|||
Развитие компетенций коллектива научной организации |
B/05.8.2 |
8.2 |
|||
Формирование внешних коммуникационных связей организации, необходимых для ее стратегического развития и выполнения программы научной (научно-технической, инновационной) деятельности |
B/06.8.2 |
8.2 |
|||
Формирование положительного имиджа научной организации |
B/07.8.2 |
8.2 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Управление развитием научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения |
Код |
A |
Уровень квалификации |
8 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Заведующий (руководитель) подразделения по научным исследованиям и разработкам |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование – специалитет, магистратура Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации (аспирантура, ординатура, адъюнктура, ассистентура-стажировка и докторантура). Обучение по программам дополнительного профессионального образования по направлениям управление результатами интеллектуальной деятельности; управление проектами |
Требования к опыту практической работы |
Опыт управления научными (научно-техническими, инновационными) проектами. |
Особые условия допуска к работе |
— |
Другие характеристики |
Ученая степень кандидата наук. |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ٭ |
1223 |
Руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам |
ОКПДТР٭ |
22016 |
Заведующий лабораторией (научно-исследовательской) |
ОКСВНК٭ |
01-00-00 |
Физико-математические науки |
02-00-00 |
Химические науки |
|
03-00-00 |
Биологические науки |
|
05-00-00 |
Технические науки |
|
06-00-00 |
Сельскохозяйственные науки |
|
07-00-00 |
Исторические науки и археология |
|
08-00-00 |
Экономические науки |
|
09-00-00 |
Философские науки |
|
10-00-00 |
Филологические науки |
|
12-00-00 |
Юридические науки |
|
13-00-00 |
Педагогические науки |
|
14-00-00 |
Медицинские науки |
|
17-00-00 |
Искусствоведение |
|
19-00-00 |
Психологические науки |
|
20-00-00 |
Военные науки |
|
22-00-00 |
Социологические науки |
|
23-00-00 |
Политология |
|
24-00-00 |
Культурология |
|
25-00-00 |
Науки о Земле |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование |
Определение направлений научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения в соответствии с приоритетами развития организации |
Код |
A/01.8.1 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8.1 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые умения
Необходимые знания
Необходимые знания
Трудовые действия
|
Оценка научных (научно-технических) заделов, имеющихся в подразделении |
Определение конкурентных преимуществ подразделения по направлениям его научной (научно-технической, инновационной) деятельности |
|
Формирование портфеля научных (научно-технических, инновационных) проектов на плановый период в соответствии с приоритетами развития организации |
|
Необходимые умения
|
Анализировать передовые достижения по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения |
Выделять значимые научные (научно-технические) результаты |
|
Распределять ресурсы подразделения по срокам и научным (научно-техническим, инновационным) проектам |
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты по вопросам организации и реализации научных (научно-технических, инновационных) проектов |
Передовые научные достижения по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности в рамках специализации подразделения |
|
Основы правовой охраны и защиты прав на результаты интеллектуальной деятельности |
|
Другие характеристики
|
Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Формирование ресурсной базы подразделения |
Код |
A/02.8.1 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8.1 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые знания
Необходимые знания
Трудовые действия
|
Выявление потребностей подразделения в интеллектуальных, информационных и материально-технических ресурсах, необходимых для реализации научных (научно-технических, инновационных) проектов |
Создание цифровой среды подразделения, способствующей формированию научных (технологических) заделов |
|
Обеспечение доступа сотрудников подразделения к внутренним и внешним интеллектуальным, информационными и материально-техническими ресурсам |
|
Необходимые умения
|
Обеспечивать информационными и материально-техническими ресурсами рабочие места сотрудников подразделения |
Организовывать процесс рационального использования интеллектуальных, информационных и материально-технических ресурсов |
|
Необходимые знания
|
Современные методы и средства проведения исследований по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения |
Современные материалы, оборудование и информационные ресурсы, позволяющие проводить исследования и разработки на мировом уровне |
|
Эксплуатационные характеристики современного научного оборудования по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения |
|
Другие характеристики
|
Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование |
Привлечение финансовых ресурсов для развития научного (научно-технического, инновационного) потенциала подразделения |
Код |
A/03.8.1 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8.1 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
Трудовые действия
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые знания
Необходимые знания
Трудовые действия
|
Определение потребности в финансовых ресурсах на выполнение научных (научно-технических, инновационных) проектов |
Выявление исследовательских запросов со стороны науки, образования, бизнеса и общества |
|
Обоснование уникальности и практической полезности планируемых научных (научно-технических) результатов для потенциальных потребителей |
|
Установление деловых отношений с потребителями научных (научно-технических) результатов |
|
Необходимые умения
|
Мотивировать работников к участию в конкурсах на проведение исследований и разработок |
Представлять научные (научно-технические) результаты в ведущих рецензируемых научных изданиях и на научных (научно-практических) мероприятиях |
|
Необходимые знания
|
Требования к конкурсной документации на проведение исследований и разработок |
Способы продвижения научных (научно-технических) результатов |
|
Передовые научные достижения по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности в рамках специализации подразделения |
|
Другие характеристики
|
Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.1.4. Трудовая функция
Наименование |
Развитие научного (научно-технического, инновационного) потенциала подразделения |
Код |
A/04.8.1 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8.1 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые знания
Трудовые действия
|
Определение ожидаемых результатов реализации научных (научно-технических) проектов |
Выбор методов и средств достижения ожидаемых результатов реализации научных (научно-технических) проектов |
|
Организация процесса получения ожидаемых результатов реализации научных (научно-технических) проектов |
|
Необходимые умения
|
Использовать методы и средства проведения исследований по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения |
Управлять портфелем научных (научно-технических, инновационных) проектов |
|
Необходимые знания
|
Передовые научные достижения по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения |
Современные методы и средства проведения исследований по направлениям научной (научно-технической, инновационной) деятельности подразделения |
|
Другие характеристики
|
Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.1.5. Трудовая функция
Наименование |
Формирование научных коллективов под задачи научных (научно-технических, инновационных) проектов |
Код |
A/05.8.1 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8.1 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые умения
Необходимые знания
Необходимые знания
Необходимые знания
Трудовые действия
|
Выявление компетенций работников, необходимых для получения ожидаемых научных (научно-технических) результатов |
Развитие исследовательских компетенций работников |
|
Развитие компетенций работников, позволяющих применять в научной (научно-технической, инновационной) деятельности современные цифровые технологии |
|
Необходимые умения
|
Мотивировать работников подразделения на достижение ожидаемых научных (научно-технических) результатов |
Организовывать профессиональное взаимодействие научных коллективов в процессе реализации научного (научно-технического, инновационного) проекта |
|
Создавать условия для профессионального роста сотрудников подразделения |
|
Необходимые знания
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации |
Процедуры аттестации и конкурсного отбора на замещение вакантных должностей научных работников |
|
Формы оплаты труда и материального поощрения |
|
Правила и нормы охраны труда |
|
Другие характеристики
|
Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.1.6. Трудовая функция
Наименование |
Организация работ по практическому использованию результатов интеллектуальной деятельности |
Код |
A/06.8.1 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8.1 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые умения
Необходимые умения
Необходимые знания
Необходимые знания
Трудовые действия
|
Создание условий для практического использования научных (научно-технических) результатов |
Организация работ по регистрации результатов интеллектуальной деятельности в специализированных системах учета и (или) обеспечению их правовой охраны (защиты) |
|
Необходимые умения
|
Регистрировать результаты интеллектуальной деятельности в специализированных системах учета |
Представлять научные (научно-технические) результаты в ведущих рецензируемых научных изданиях и на научных (научно-практических) мероприятиях |
|
Обеспечивать правовую охрану научных (научно-технических) результатов |
|
Управлять научными (научно-техническими) результатами, которые имеют правовую охрану и (или) практически используются |
|
Необходимые знания
|
Основы управления результатами интеллектуальной деятельности |
Специализированные системы учета научных (научно-технических) результатов |
|
Способы продвижения научных (научно-технических) результатов |
|
Другие характеристики
|
Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Управление процессом формирования и реализации стратегии и (или) программы развития научной организации |
Код |
B |
Уровень квалификации |
8 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Директор (генеральный директор, начальник) научной организации; заместитель директора (генерального директора, начальника) научной организации |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование – специалитет, магистратура. |
Требования к опыту практической работы |
Опыт руководства подразделениями по научным исследованиям и разработкам научной организации и (или) образовательной организации высшего образования, и (или) компании. |
Особые условия допуска к работе |
— |
Другие характеристики |
Ученая степень кандидата наук. |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ٭ |
1120 |
Директора и руководители высшего звена (Руководители учреждений, организаций и предприятий) |
ОКПДТР٭ |
21435 |
Директор научно-исследовательского института |
ОКСВНК٭ |
01-00-00 |
Физико-математические науки |
02-00-00 |
Химические науки |
|
03-00-00 |
Биологические науки |
|
05-00-00 |
Технические науки |
|
06-00-00 |
Сельскохозяйственные науки |
|
07-00-00 |
Исторические науки и археология |
|
08-00-00 |
Экономические науки |
|
09-00-00 |
Философские науки |
|
10-00-00 |
Филологические науки |
|
12-00-00 |
Юридические науки |
|
13-00-00 |
Педагогические науки |
|
14-00-00 |
Медицинские науки |
|
17-00-00 |
Искусствоведение |
|
19-00-00 |
Психологические науки |
|
20-00-00 |
Военные науки |
|
22-00-00 |
Социологические науки |
|
23-00-00 |
Политология |
|
24-00-00 |
Культурология |
|
25-00-00 |
Науки о Земле |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Формирование стратегии и (или) программы развития научной организации |
Код |
B/01.8.2 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8.2 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые умения
Необходимые знания
Необходимые знания
Необходимые знания
Трудовые действия
|
Определение конкурентных преимуществ организации, способных обеспечить ее поступательное развитие и достижение лидирующего положения по приоритетам научной (научно-технической, инновационной) деятельности |
Определение стратегических целей развития научной организации и направлений ее научной (научно-технической, инновационной) деятельности |
|
Формирование дорожной карты развития научной организации на среднесрочный период |
|
Необходимые умения
|
Выявлять конкурентные преимущества научной организации |
Обосновывать стратегические цели развития научной организации и пути их достижения |
|
Осуществлять стратегическое планирование развития научной организации (этапы, участники, ресурсы, ожидаемые результаты) |
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты, регулирующие научную, научно-техническую и инновационную деятельность в Российской Федерации |
Тенденции развития отраслей науки в рамках специализации научной организации |
|
Основы планирования в организации |
|
Основы управления результатами интеллектуальной деятельности |
|
Другие характеристики
|
Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование |
Развитие инфраструктуры и научного сервиса организации |
Код |
B/02.8.2 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8.2 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые умения
Необходимые знания
Необходимые знания
Необходимые знания
Трудовые действия
|
Интегрирование объектов инфраструктуры научной организации в цифровую экономику |
Организация системы научного сервиса и документооборота с использованием современных цифровых технологий |
|
Развитие интеллектуальных, информационных и материально-технических ресурсов организации |
|
Необходимые умения
|
Управлять изменениями в научной организации |
Использовать технологии цифровой экономики в деятельности научной организации |
|
Формировать благоприятные условия для научной (научно-технической, инновационной) деятельности сотрудников организации |
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты, регулирующие научную, научно-техническую и инновационную деятельность в Российской Федерации |
Тенденции развития отраслей науки в рамках специализации научной организации |
|
Направления развития цифровой экономики в Российской Федерации |
|
Современные материалы, оборудование и информационные ресурсы, позволяющие проводить исследования и разработки на мировом уровне |
|
Другие характеристики
|
Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование |
Управление финансовыми ресурсами научной организации |
Код |
B/03.8.2 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8.2 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
Трудовые действия
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые умения
Необходимые умения
Необходимые знания
Трудовые действия
|
Определение необходимого объема финансовых ресурсов, обеспечивающего стабильное функционирование и устойчивое развитие научной организации |
Организация процесса привлечения финансовых ресурсов на выполнение программы научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации |
|
Организация процесса инвестирования в развитие научной организации |
|
Распределение финансовых ресурсов по направлениям деятельности научной организации |
|
Необходимые умения
|
Управлять изменениями в научной организации |
Управлять процессом привлечения финансовых средств |
|
Обеспечивать рациональное использование финансовых ресурсов |
|
Использовать технологии цифровой экономики в деятельности научной организации |
|
Необходимые знания
|
Нормативно правовые акты, регулирующие вопросы финансовой деятельности научной организации |
Основы финансового управления научной (научно-технической, инновационной) деятельностью |
|
Другие характеристики
|
Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2.4. Трудовая функция
Наименование |
Формирование конкурентных преимуществ научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации |
Код |
B/04.8.2 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8.2 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые знания
Необходимые знания
Трудовые действия
|
Формирование программы научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации |
Организация выполнения научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации |
|
Необходимые умения
|
Управлять изменениями в научной организации |
Координировать научную (научно-техническую, инновационную) деятельность подразделений |
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты, регулирующие научную, научно-техническую и инновационную деятельность в Российской Федерации |
Основы администрирования в организации |
|
Тенденции развития отраслей науки в рамках специализации научной организации |
|
Другие характеристики
|
Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2.5. Трудовая функция
Наименование |
Развитие компетенций коллектива научной организации |
Код |
B/05.8.2 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8.2 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
Трудовые действия
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые умения
Необходимые знания
Необходимые знания
Необходимые знания
Необходимые знания
Трудовые действия
|
Управление организационной структурой научной организации в соответствии со стратегическими целями развития организации |
Формирование механизмов карьерного роста, оплаты и стимулирования труда работников организации |
|
Организация процесса аттестации работников организации, способствующего повышению результативности ее деятельности |
|
Формирование системы конкурсного отбора работников организации |
|
Необходимые умения
|
Мотивировать работников научной организации к профессиональному и творческому развитию |
Формировать систему оплаты и стимулирования труда в организации |
|
Проводить работу по улучшению условий труда |
|
Необходимые знания
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации |
Особенности оплаты труда, формы материального и нематериального стимулирования в научной организации |
|
Процедуры аттестации и конкурсного отбора на замещение вакантных должностей научных работников |
|
Наукометрические и экспертные методы оценки результативности научной (научно-технической, инновационной) деятельности |
|
Правила и нормы охраны труда |
|
Другие характеристики
|
Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2.6. Трудовая функция
Наименование |
Формирование внешних коммуникационных связей организации, необходимых для ее стратегического развития и выполнения программы научной (научно-технической, инновационной) деятельности |
Код |
B/06.8.2 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8.2 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые знания
Трудовые действия
|
Создание условий для сетевого взаимодействия научной организации в рамках научной (научно-технической, инновационной) деятельности |
Выстраивание системы внешних коммуникаций в условиях цифровой экономики |
|
Необходимые умения
|
Интегрировать коллективы научной организации в российские и (или) мировые исследовательские сети, коллаборации и (или) консорциумы |
Интегрировать деятельность научной организации в цифровую экономику Российской Федерации |
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты, регулирующие правовые отношения научной организации с субъектами внешней среды в Российской Федерации |
Особенности внешних коммуникаций в условиях цифровой экономики |
|
Другие характеристики
|
Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
3.2.7. Трудовая функция
Наименование |
Формирование положительного имиджа научной организации |
Код |
B/07.8.2 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8.2 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые умения
Необходимые умения
Необходимые знания
Необходимые знания
Необходимые знания
Трудовые действия
|
Формирование положительного мнения о научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации с использованием передовых цифровых технологий и средств массовой информации |
Популяризация результатов научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации |
|
Необходимые умения
|
Популяризировать результаты, полученные в ходе реализации программы научной (научно-технической, инновационной) деятельности организации |
Представлять научные (научно-технические) результаты в ведущих рецензируемых научных изданиях и на научных (научно-практических) мероприятиях |
|
Обеспечивать правовую охрану (защиту) научных (научно-технических) результатов |
|
Управлять научными (научно-техническими) результатами, которые имеют правовую охрану и (или) практически используются |
|
Необходимые знания
|
Основы управления результатами интеллектуальной деятельности |
Нормативные правовые акты, регулирующие научную, научно-техническую и инновационную деятельность в Российской Федерации |
|
Тенденции развития отраслей науки в рамках специализации научной организации |
|
Исследовательские запросы со стороны государства, науки, образования и общества |
|
Другие характеристики
|
Ученая степень кандидата наук. Стажировки в ведущих российских и (или) зарубежных научных лабораториях |
4.1. Ответственная организация-разработчик
ФГБУ «Российский научно-исследовательский институт экономики, политики и права в научно-технической сфере» |
|
Директор |
Ильина И.Е. |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
№ п/п |
Наименование организации |
1. |
ФГБНУ «Психологический институт РАО» |
2. |
ФГАНУ «Центральный научно-исследовательский и опытно-конструкторский институт робототехники и технической кибернетики» |
3. |
ФГБУН «Санкт-Петербургский институт проблем региональной экономики РАН» |
4. |
ФГБУН «Санкт-Петербургский институт информатики и автоматизации РАН» |
5. |
ФГБУ «Ростовский научно-исследовательский онкологический институт» Министерства здравоохранения РФ |
6. |
ФГБУ «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт» |
7. |
ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт авиационных материалов» |
8. |
ФГУП «Центральный ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательский автомобильный и автомоторный институт «НАМИ» |
9. |
ФГБУ «Научно-производственный комплекс «Технологический центр «МИЭТ» |
10. |
ФГУП «Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Н.Е. Жуковского» |
11. |
ФГБУ «Гидрометеорологический научно-исследовательский центр Российской Федерации» |
12. |
ФГУП «Центральный научно-исследовательский институт конструкционных материалов «Прометей» |
13. |
Ассоциации государственных научных центров «Наука» |
14. |
ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» |
15. |
ФГБУ «Научно-исследовательский институт нейрохирургии имени академика Н.Н. Бурденко» Министерства здравоохранения РФ |
16. |
ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда» |
17. |
ФГАОУ ВО «Южный федеральный университет» |
18. |
ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» |
19. |
ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» |
20. |
ФГАОУ ВО «Нижегородский государственный университет имени Н.И. Лобачевского» |
21. |
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет» |
22. |
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» |
[1] Общероссийский классификатор занятий.
[2] Общероссийский классификатор видов экономической деятельности..