Национальная система квалификаций в сфере образования
Национальная система квалификаций в сфере образования
Национальная система квалификаций является средством согласования спроса на квалификации работников со стороны работодателей на основе требований рынка труда и предложения квалификаций со стороны системы образования и обучения.
Основным элементом национальной системы профессиональных квалификаций являются профессиональные стандарты, в которых отражены актуальные квалификационные требования.
В разработке, внедрении, апробации и контроле национальной системы квалификации в сфере образования участвуют следующие органы и организации:
Консультативный орган. Координирует деятельность органов власти, работодателей, профсоюзов, образовательных и других организаций в сфере независимой оценки квалификации.
- Орган исполнительной власти (Минтруд России)
Утверждает ряд документов и положений по оценке квалификаций.
Автономная, некоммерческая организация, в состав учредителей входят общероссийские объединения работодателей и профсоюзов и уполномоченные федеральные органы исполнительной власти. Осуществляет деятельность по развитию квалификаций и разработке документов.
Орган управления, создаваемые на базе общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций (союзов). Уполномочен проводить оценку по определенному виду деятельности.
Юридическое лицо, непосредственно проводящее оценку квалификации, наделенное этими функциями СПК.
- Экзаменационные центры (ЭЦ)
Структурное подразделение организации, на базе которой создан ЭЦ, обеспечивающий проведение профессионального экзамена
Кратко о независимой оценке
Основаниями для оценки
являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.
Независимая оценка квалификации — это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или иным квалификационным требованиям (установленным в нормативно-правовых актах, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»)
Основные принципы независимой оценки квалификации — добровольность, доступность, открытость, компетентность, обеспечиваемая привлечением квалифицированных экспертов, унифицированных процедур и оценочных средств, исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений, конфиденциальность персональных данных, защита прав соискателей.